044 – Voici l’attitude d’un manager qui veut produit du résultat !

« Le manager n’a pas besoin d’être d’accord ni se sentir bien avec ce qu’il fait, surtout si c’est ce qui s’impose pour obtenir du résultat. »  H&C GROUP

L’une des choses que les gens qui n’ont pas une certaine maturité managériale ne savent pas, c’est que lorsqu’on est en entreprise, on ne décide pas pour soi-même. On décide pour l’entreprise.

Vous convenez donc avec moi, du coup, que ce qu’on pense et sent personnellement n’a pas d’importance, n’est-ce-pas ?

Une seule question compte : « Est-ce que c’est bon pour le business ? » ou plus simple : « Est-ce que cela va produire du résultat ? ».

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Si bien que si c’est le vaccin chinois ou russe ou nord-coréen qui va éradiquer le virus, la seule chose qui compte, c’est : « Est-ce que cela offre un pourcentage élevé de protection contre la covid-19 ? ». Vous voyez la chose ? Ce que vous sentez n’a pas d’importance. Que vous aimiez ou détestiez les Russes ou les Chinois ou les Américains, ça n’a pas d’importance.

Dans un premier temps, vous trouvez cela absurde peut-être ? Mais un manager ne pense pas. Du moins, il n’y a pas d’opinion ni de position. Il est prêt à changer de position et d’opinion lorsque les données et la donne changent. Du coup, il ne pense pas. Il fait des analyses, évalue les criticités, inventorie les options et prend les décisions qui s’imposent, qu’il soit d’accord ou pas, qu’il soit d’accord avec ou pas.

À votre excellence managériale !

Voilà l’attitude d’un manager qui veut produit du résultat et atteindre certaine maturité managériale.