« L’amour est le couloir de transformation par excellence.» H&C GROUP
La meilleure façon d’aider une personne, c’est de lui manifester de l’amour au point où il voit qu’une personne s’intéresse à lui et qu’il a quelque chose d’intéressant et commence à le manifester…
Mais la plupart du temps nous sommes tellement exaspérés par les défauts des gens et l’empressement à les changer que nous ne savons pas être patients avec eux et finalement nous les enfonçons plus que nous ne les aidons à s’améliorer et à s’élever.
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Le principe est très simple chers managers / dirigeants : L’amour est transformationnel et permet plus facilement de transformer une personne et de la rendre meilleur que l’impatience car c’est seulement lorsque les gens se savent aimés plus que jamais qu’ils se sentent suffisamment en confiance pour nous suivre.
Il va être difficile pour moi de me fier à vous si vous ne me montrez pas clairement que vous êtes la personne avec qui j’ai les meilleures chances de sécurité et de prospérité.
Si nous voulons gagner avec les autres, nous devons commencer par les aimer avant de penser éventuellement à les changer. Et si nous les aimons plus que quiconque, ils se sentiront plus en sécurité chez nous et feront plus simplement ce que nous leur demanderons.
Et parfois, nous n’avons même pas besoin d’exiger quoi que ce soit avant qu’ils ne commencent à se sentir obligés de s’améliorer pour nous, nous plaire et espérer pouvoir continuer d’avoir notre amour.
Vous passerez à un niveau de transformation inédit si vous savez commencer par aimer les gens avant de demander à ce qu’ils changent.
À votre excellence managériale !
