019 – Comment avoir une garantie de résultat ? 3 facteurs à travailler

Il y'a 9 mois

« Lorsque le potentiel et la talent d’une personne rencontrent le bon leadership et les conditions d’excellence, les résultats sont toujours meilleurs.» – H&C GROUP

Quel que soit le niveau auquel les performances de son organisations se trouvent, un manager peut décider d’optimiser à tout moment les performances de son organisation en travaillant sur les trois facteurs que sont : Les compétences, les conditions d’excellence et le leadership…. et finir par créer une culture de l’excellence (et de la gagne) qui fera de gagner la chose la plus évidente pour elle et avoir une garantie de résultat.

Votre obsession en tant que manager doit être d’élaborer une politique de développement structurant et durable pour transformer votre équipe ou votre organisation en un vivier qui suscite et fait éclore plus facilement des talents, atteint plus facilement des performances exceptionnelles et qui offre tellement de facilité de développement au point où les gens auront plus intérêt à rester au sein de votre organisation qu’à essayer de partir ailleurs…

Voici la méthode l’optimisation de l’effet valorisant du vivier de talent : Compétences + (Condition d’excellence x Leadership) = Résultats Garantis.

L’idée est de rendre le facteur « Condition d’excellence x Leadership » le plus fort possible pour améliorer les résultats produits par le cadre et le dispositif que mon équipe ou mon organisation offre.

Offrez les meilleures conditions d’excellence et le meilleur accompagnement/leadership si bien que lorsqu’un talent décide d’aller ailleurs, il ne puisse jamais atteindre le niveau de performance qu’il peut atteindre chez vous ou que les talents atteignent chez vous.

Prenez la décision aujourd’hui de devenir un architecte de l’excellence managériale !