« Toute chose étant égale part ailleurs, si vous pensez que vous avez un problème, vous savez certainement qui est la cause du problème.» H&C GROUP
L’un des rôles majeurs d’un leader, l’une des choses essentielles qu’il doit impérativement faire pour produire du résultat avec les gens, c’est de savoir les mobiliser. Les mobiliser : convaincre les incrédules, faire décider les indécis, obtenir l’engagement total des adhérents, être présent au milieu d’eux, s’y mettre avec eux, les habiliter, c’est-à-dire leur faire confiance.
Si vos hommes ne sont pas aussi déterminés que vous le désirez, ce n’est certainement pas de leur faute. Vous ne pouvez pas accuser les gens de ne pas être assez déterminés. Tout le monde est déterminé en quelque chose. Il y a des gens qui sont déterminés et prêts à tout faire pour sauvegarder leur emploi ou assurer la continuité de leur revenu. Il y a des gens qui sont déterminés à se discipliner pour améliorer leur capacité à atteindre les objectifs qui leur tiennent à cœur. convaincre les incrédules, faire décider les indécis, obtenir l’engagement total des adhérents, être présent au milieu d’eux, s’y mettre avec eux, les habiliter, c’est-à-dire leur faire confiance. Comment se fait-il donc ? Ils ont besoin d’un motif.
Pour vos collaborateurs qui ne sont pas déterminés, c’est que vous n’avez pas encore réussi à leur amener à être très engagés. C’est votre rôle. Si vous parlez et que personne n’est accrochée par ce que vous dites, pensez-vous vraiment que le problème, c’est ceux qui vous écoutent ? Demandez-vous plutôt quelle est la meilleure manière de les accrocher et d’obtenir du résultat avec eux. Utilisez la méthode adéquate et le résultat sera différent et meilleur. À Votre Excellence managériale !
Inscrivez maintenant au PARCOURS DIRIGEANT CERTIFIE en cliquant ICI
